Grupa UNIMOT podsumowała pierwszy rok działania programu Klub Kobiet „Kobieta z Energią”, który stał się jednym z filarów kultury organizacyjnej. 16 października w Warszawie odbyło się doroczne spotkanie z udziałem ponad 150 kobiet z różnych spółek Grupy. Podczas wydarzenia zainaugurowano Program Mentoringowy Klubu Kobiet, domykając rok intensywnej pracy rozwojowej i wymiany doświadczeń oraz wzmacniając sieć liderek w wymagającej, często postrzeganej jako „męska”, branży paliwowo-energetycznej.
Program, zainicjowany przez Anetę Szczesną-Kowalską, wiceprezeskę zarządu ds. HR, jest naturalnym rozwinięciem kultury współpracy budowanej w Grupie UNIMOT. Łączy rozwój zawodowy i osobisty, wspiera różnorodność i równość szans oraz wzmacnia sprawczość i widoczność kobiet w projektach strategicznych i operacyjnych. W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy zrealizowano siedem webinarów poświęconych kluczowym obszarom – od asertywności i komunikacji w biznesie, przez przeciwdziałanie molestowaniu w przestrzeni publicznej (StandUP), zarządzanie stresem i work-life balance, budowę marki osobistej i pewności siebie, po perspektywę etapów życia w planowaniu kariery i wartości. Dzięki temu inicjatywa konsekwentnie wzmacniała to, co w UNIMOT działa od lat: partnerskie relacje i wymianę doświadczeń przekładające się na mierzalne efekty.
– Kiedy rok temu uruchamiałam tę inicjatywę, marzyłam o stworzeniu sieci kobiet z energią. Takich, które inspirują, wspierają i mają odwagę działać. Dziś z satysfakcją widzę, że ten cel się realizuje. Klub to już nie projekt HR, lecz działająca społeczność, w której rodzą się relacje, zaufanie i autentyczna współpraca – wskazuje Aneta Szczesna-Kowalska, Wiceprezeska Zarządu UNIMOT S.A.
Uczestniczki spotkania wysłuchały merytorycznych wystąpień i wzięły udział w sesji poświęconej mentoringowi kobiet w organizacji. W Grupie UNIMOT kobiety stanowią około 30% całego zespołu, a w spółkach takich jak UNIMOT, UNIMOT Commodities i Centrum Usług Wspólnych – 66%. W ciągu minionych 12 miesięcy trwania programu 24 kobiety awansowały (to 47% wszystkich awansów w Grupie). Do kluczowych nominacji należały awanse Grażyny Pawlak na Wiceprezeskę Zarządu UNIMOT Paliwa oraz Agnieszki Krysińskiej-Zając na Prezeskę Zarządu Centrum Usług Wspólnych, co potwierdziło praktyczny charakter polityki różnorodności i realne otwieranie ścieżek przywództwa.
– Klub Kobiet to dowód, że wspólnie budujemy społeczność, w której kobiety mają realny wpływ na kulturę naszej organizacji. Energia kobiet napędza zmianę – w relacjach, w podejmowanych decyzjach, i w codziennej współpracy – podkreśla Adam Sikorski, prezes zarządu UNIMOT S.A.
Aby dalej wzmacniać sieć liderek i rozwijać kulturę wzajemnego wsparcia, został uruchomiony Program Mentoringowy Klubu Kobiet. Mentorami będą doświadczeni menedżerowie i menedżerki z Grupy UNIMOT. To inicjatywa, która systemowo łączy doświadczenie liderek i liderów z indywidualnymi celami uczestniczek, wspierając ich rozwój zawodowy i osobisty. Program wzmacnia sprawczość i pewność siebie, rozwija kompetencje przywódcze, komunikacyjne i strategiczne, a także inspiruje do budowania autentycznego stylu przywództwa. W praktyce ma pełnić rolę wewnętrznego akceleratora talentów – porządkować proces mentoringu, przyspieszać transfer wiedzy i wzmacniać kulturę współpracy w całej Grupie. Dzięki niemu Klub Kobiet wchodzi w kolejną fazę dojrzałości, wpływu i realnej zmiany.
Rok działalności Klubu pokazał, że przemyślana inicjatywa rozwojowa realnie przekłada się na wyniki – rośnie jakość przywództwa, klarują się standardy pracy z talentami, a wiedza szybciej krąży między spółkami.
Galeria
